Querela per Infortunio sul Lavoro, come procedere
L’infortunio sul lavoro può essere configurato come lesione personale colposa.
L’articolo 590 del Codice Penale disciplina il reato di lesioni personali colpose, ovverosia il comportamento di chi cagiona ad altri per colpa una lesione personale.
Queste lesioni però sono punite più severamente delle altre se commesse in violazione della normativa sugli infortuni sul lavoro.
Le nostre leggi disciplinano in maniera molto precisa la prevenzione per gli Infortuni sul Lavoro.
Il nostro Codice Penale prevede un trattamento aggravato nell’ipotesi in cui queste lesioni siano gravi o gravissime e derivino dalla violazione delle norme di prevenzione sul lavoro.
In caso di morte, lesioni gravi o gravissime infatti non è necessario procedere con il deposito di una querela perché le autorità agiscono d’ufficio.
In maniera autonoma infatti la Procura indaga se c’è responsabilità del datore di lavoro o di un dipendente della azienda nei fatti che hanno provocato la lesione. In caso di lesioni meno gravi è il dipendente che deve sporgere querela alla Magistratura o alla Polizia Giudiziaria se vuole promuovere l’intervento della Procura della Repubblica.
Altri tipi di risarcimento per infortunio sul lavoro
Testimonianze dei nostri clienti
- Ero rassegnato, mi sono rivolto a Difeso e Risarcito con poche speranze per un sinistro stradale avuto in Francia ma grazie a loro ho ricevuto il massimo del risarcimento e in tempi abbastanza brevi. Ancora grazie dell’aiuto che mi hanno dato, non finirò mai di ringraziare per la sua grande professionalità. - S.P.
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INAIL: infortunio sul lavoro
Cosa viene considerato dall’INAIL come infortunio sul lavoro
L’INAIL considera un infortunio sul lavoro “un incidente che ha provocato la morte, l’inabilità permanente o temporanea, o comunque un danno che dia più di 3 giorni di prognosi“.
Per documentarsi direttamente sul sito dell’INAIL: https://www.INAIL.it/cs/internet/attivita/prestazioni/infortunio-sul-lavoro.html
Nella definizione si dice che infortunio deve essere causato da una causa violenta in occasione del lavoro La causa deve essere infatti improvvisa, intensa e deve provocare un danno psicofisico al lavoratore.
Si intendono per lesioni gravi o gravissime quelle che, al pronto soccorso, sono trattate con una prognosi superiore ai 40 giorni. I 40 giorni sono considerati in maniera cumulativa: possono infatti esserci più referti i cui giorni di prognosi sommati producano una somma di giorni uguale o maggiore di 40.
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Se tu o un tuo caro avete diritto a un Risarcimento per Infortunio sul Lavoro, non esitare a contattarci, per un parere senza impegno, mettiamo a tua disposizione la nostra competenza e le nostre specificità maturate in numerosi anni di esperienza nel settore sia nell’assistenza giudiziale che stragiudiziale delle vertenze in ambito di infortunio sul lavoro.
Difeso e Risarcito assiste a 360° le persone che hanno subito un danno e i loro familiari ai fini di fare ottenere Giustizia e il Giusto Risarcimento per i danni subiti.
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